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企业节日软待遇成求职者新追求

发布时间:2020-06-30 18:31:32 阅读: 来源:滚焊机厂家

企业“软待遇”成求职者新追求

带薪休假、节日聚餐、出国学习……,跟“硬工资”相比,眼下,在浙江平湖的求职市场,企业这些“软待遇”如今成为求职者关注的重要因素。

不少求职者表示,算起经济账,这是一笔不小的个人财富。企业不妨考虑多元化的给职工“高薪”,让职工更“高兴”。

在近日平湖市人力资源市场举办的一场秋季综合招聘会上,笔者发现,很多公司都打出温情脉脉的“软待遇”,以此来吸引求职者。

平湖经济开发区一家电子科技公司就把这些人文关怀写得清清楚楚,并且放在最显著的位置:可安排完善的培训计划,创造良好的工作环境,缴纳各种保险,组织文艺活动、生日派对、节日聚餐,配发工服。

事实上,不仅是这一次招聘会上,今年以来,许多企业抓住了求职者的心态,给出了许多人性化的政策。

浙江依爱夫有限公司在招聘启事上也注明:员工有机会参加出国游、学习深造等机会,录用签合同、上保险,公司设福利食堂,员工用餐免费,带薪休假,发放交通费等17项“小福利”。该公司负责人才招尖锐湿疣最好的治疗方法聘的李思陸部长告诉笔者,他们也发现,现在的求职者越发注重企业给予职工的软性待遇。很多求职者开口就问的并不只是月薪多少,而是企业环境、文化氛围,还有给不给上住房公积金、有没有员工宿舍、吃饭有没有补贴等。

确实,与过去相比,现在越来越多的求职者看重企业“软待遇”。

在招聘会上,笔北京治疗银屑病的医院者发现,前来求职的安徽阜阳籍小沈对于工资多少并没有表现出过分关注,倒是对单位能否解决住宿、给不给上三险一金、有没有休假、企业文化娱乐活动等问题格外关注。

小沈算了一笔经济账,在性质相似的企业,同岗位的工资水平其实都差不多。但是如果企业能提供住宿,最少可以省下500元~600元,要是再能有免费餐、交通补助、电话费补助,一个月又是500元~600元。“另外,企业文化也是让职工开心、快乐工作的必备条件”。小沈说。(徐志良)

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