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建立国企高管薪酬披露机制dd

发布时间:2021-01-20 04:54:37 阅读: 来源:滚焊机厂家

建立国企高管薪酬披露机制

国企高管的收入,与普通劳动者究竟有多大差距?民进上海市委在即将提交上海两会的一份提案中披露:2009年,上海部分国有控股上市公司董事长和总裁平均薪酬,是国企在岗职工年平均工资的14.38倍,是私营单位就业人员年平均工资的27.71倍。国企高管薪酬远远高于普通劳动者。

高管拿这么多钱是否合理?民进上海市委建议:应建立高管薪酬披露机制,接受社会监督。

国企高管薪酬不透明

国企高管薪酬问题,历来是国企改革中最为社会关注的热点之一。据了解,目前上海大中型国有企业的薪酬制度是2002年制定的,高管与职工收入的目标差距控制在大约12倍。

对此,民进上海市委认为,现有的上海国企高管薪酬虽然不尽相同,但是在特定的历史背景之下,为了提高国有企业的竞争力,在考虑效率与公平的平衡时,天平几乎无一例外地倾向了效率;在考虑个人效率与企业效率时,天平又倒向了个人效率。国企内外部治理机制缺乏监督和制衡机制,高管薪酬信息缺少透明机制,社会舆论监督不够。

披露机制可强化监督

民进上海市委认为,我国国企高管的定酬之所以进退无据,主要症结在于国企高管的“资格确认”存在疑问。

“如果国企高管不是来自行政任命,而是经过严格的市场筛选来产生,那么,市场竞争机制不仅能够找到高管薪酬的最合理标准,更能够让公众看清楚高管是否真正具有相应的管理能力,是否对得起高薪。”

要把高管薪酬与国企的真实业绩挂钩,必须建立科学的绩效考核体系,同时加强外部约束,强化舆论监督,建立高管薪酬披露机制。民进上海市委认为,披露国企高管薪酬情况,既是满足公众知情权的需要,也是有效监管国有资产的需要。

“无论是从法治还是从情理的角度看,也无论是从国企高管重获公众信任,还是从进一步完善市场经济体制的角度来看,都必须尽快建立国企高管薪酬信息披露机制。”

民进上海市委认为,在制定出相应的薪酬标准之后,应将其交由国企职工来审议,甚至可以交由社会来评判。唯有越来越多的民意参与其中,才能避免国企高管薪酬由高管自己说了算,使之变得更加合理与科学。(中国水泥网 转载请注明出处)

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